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逆世界潮流而行的日本
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正如前文所述,如今拥有较高全球化影响力的国家和企业,无一不是将政府的政策和企业的实际情况完美地结合在了一起,见图4-9。
其中的关键在于,在促进人才流动的同时,还要完善社会保障和再教育体制。
然而,日本现在的做法却完全与之相违背。
问题最大的就是日本政府提出的“劳动方法改革”
增加正式员工数量,会导致日本的劳动力市场更加僵硬。
尽管遭到德国工会的强烈反对,施罗德仍然坚持进行改革。
北欧国家也是一样,各国政府都竭尽全力提升劳动力市场的灵活性。
今后,日本能否出现一个像施罗德那样,认为“对技能不足的劳动者进行再教育是国家的责任”
,并且坚决建立再教育体制的政治家呢?我想,几乎不可能吧。
日本企业现在大量雇用二十二三岁的应届毕业生,但当他们四十多岁的时候,正是如今无法预测的时代。
企业应该对这些年轻人进行相应的教育,使其能够适应时代的发展,如果做不到这一点(对老年人进行再教育已经来不及了),只是单纯吸收年轻人才,完全是一种不负责任的做法。
适合日本国情的再教系体制。
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